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泉友社区☆ 海阔天空副版 ☆『 财 经 纵 横 』 → 4名员工中午睡觉被开除,海尔怎么了?


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主题:4名员工中午睡觉被开除,海尔怎么了?

帅哥哟,离线,有人找我吗?
hnmxy
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等级:版主 帖子:82821 主题:15108 积分:164148 精华:12 注册:2006/2/12 10:01:00
4名员工中午睡觉被开除,海尔怎么了?  发帖心情 Post By:2019/9/9 12:52:00

 没想到,中午跑到咖啡厅睡个觉,就被公司开除了。

  更没想到,这个事情发生在大名鼎鼎的海尔。

  最近,网上曝光了海尔集团一份名为“关于中午脱岗睡觉的通报”的文件。原来,海尔的4名员工,午餐后未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,不仅被通报批评,还被开除了。

  又有海尔员工爆料,中午只有30分钟的吃饭时间,没有午休时间。

  昨天下午,海尔终于给出了回应——

  海尔解释到,4名员工不是休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。另外,中午有90分钟的休息时间。

  看到海尔的回应,既轻松又遗憾。

  轻松的是,真相大白,海尔不是一家“不近人情”的企业。遗憾的是,海尔竟然以这样的负面事件登上热搜。

  要知道,在70后、80后心中,海尔拥有特殊的地位。创业初期,张瑞敏一把铁锤砸烂几十台质量不合格的冰箱,海尔就此塑造了“质量第一”的形象。

  那会儿,海尔才是中国制造的代表,还没有华为、格力什么事儿。

  现在,海尔的声势和存在感,已大不如以前了。你还记得,最近一次看到海尔的新闻是什么时候?

  如果你搜海尔的新闻,最多的是海尔内部正在进行的一场“人单合一”“小微化”的伟大变革。

  简单说来,人单合一就是把每个员工的利益与业务实际产生的效益捆绑在一起,小微化则是化整为零,把各个部门打散成一个个相对“独立”的核算单位。

  说的再通俗点,就是每个人对自己的事儿负责,每个部门对自己的事儿负责。这个责任,是可以通过效益核算出来的。

  所以,你再看上面的新闻,就能明白通报里为什么说“如果限期内不能完成(离职),则人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三个月内不再配置人员。”

  这里的小微主,就是小微化后的部门。如果这个部门不尽快让员工离职,人工成本以及空置岗位造成的损失,都要部门自己承担。

  按照海尔的说法,这场源于2005年的变革,成效显著。截止至2018年8月,海尔平台上有200多个创业小微,已有超过100小微个年营收过亿元,有52个小微引入风投,18个小微估值过亿,其中5个小微估值过5亿,2个小微估值过20亿。

  成就看起来不错,实际情况到底怎么样呢?

  最简单的方式,就是看看近两年海尔的发展情况。

  2002年中国企业500强榜单上,海尔集团位列第16位,排在其前面的,大多是国字头的央企。当年的海尔,真是风光无限啊。

  2010年中国企业500强榜单上,海尔集团位列第47位。可以看到,海尔已经被华为超越了。

  时间来到了2019年,我们再看中国企业500强榜单,海尔已经下滑至74位。

  海尔的实力当然在增强,但与其他企业相比,进步得太慢了。

  我想,这肯定不是靠开除4名员工就能解决的。

  (中国企业专利500强榜单 海尔排名第250位)

  真心希望,海尔能够重振雄风。


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